Koninklijke Bibliotheek kiest Horizon T&O

Sinds 2008 traint Horizon talenten van de KB. Zo bindt de bibliotheek jonge talentvolle medewerkers aan de organisatie. Daarnaast versterkt deze investering in traineetrajecten de positie op de arbeidsmarkt.

Het eerste tweejarige traject startte in 2008. De tweede talentenklas ging begin 2010 van start. De trainees worden getraind op vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling gekoppeld aan een aantal competenties. Het traject start met een intake met de leading trainer. Daarna volgt de aftrap, de kick off, waarna groepstrainingen, individuele coaching, intervisiebijeenkomsten en kennissessies volgen. Thema’s die aan de orde komen zijn onder andere persoonlijke effectiviteit, communicatie & interactie, management & leiderschap, persoonlijk projectleiderschap, timemanagement en persoonlijk leiderschap.

Het eerste traineetraject is zeer succesvol verlopen: alle trainees zijn nog steeds verbonden aan de KB en betrokken bij ingewikkelde vraagstukken. De KB weet gebruik te maken van hun kwaliteiten en persoonlijke groei. Daarom is begin 2010 de samenwerking tussen de KB en Horizon geïntensiveerd en is een tweede traineetraject van start is gegaan.

Er zijn grote veranderingen gaande in de bibliotheekwereld, en vooral binnen de KB. Het beleid van de organisatie staat in het teken van de ‘digitale bibliotheek’. Dat wil zeggen dat de gehele collectie op termijn digitaal beschikbaar is. Een complex proces dat vraagt om capabele werknemers. Talenten die op de juiste positie zitten, nieuwe ideeën aandragen, het bedrijf verjongen, ingewikkelde posities kunnen vervullen en breed inzetbaar zijn. Om deze talenten te ontwikkelen koos de KB voor Horizon.
Lees meer over onze incompany trainingen