Het Carrièreprogramma

Het carrièreprogramma van Horizon is uniek. Met het carrièreprogramma kunt u uw eigen trainingstraject samenstellen. Een traject dat aansluit bij de ervaring die u hebt, bij uw functie of rol in de organisatie en bij uw leerwensen. U kunt een traject samenstellen van trainingen en modules dat voldoet aan alles wat u nodig heeft om verder te groeien in uw carrière.

Wie een eigen carrièreprogramma samenstelt kan kiezen uit drie functiegerichte trainingen in drie verschillende ervaringsfases: Leidinggeven 1, 2, en 3, Projecten leiden 1, 2, en 3 en Adviseren 1, 2 en 3. Daarnaast hebben we in alle fases korte modules die erop gericht zijn een bepaalde vaardigheid te ontwikkelen. Ook is er in elke fase een verdiepingsmodule Persoonlijke Ontwikkeling. De ervaringsfases hebben betrekking op de hoeveelheid jaren ervaring die u met het onderwerp heeft. U kunt bijvoorbeeld als projectmanager in fase 2 zitten en met de vaardigheid presenteren in fase 1. Dit is geen enkel probleem voor het samenstellen van een traject.

FASE 1

In deze fase bevinden zich de trainingen en modules voor mensen die nog geen drie jaar ervaring hebben met het betreffende onderwerp. Deze fase bevat een grote  diversiteit aan modules voor mensen die aan het begin staan van hun carrière, met een nieuwe functie beginnen of hun takenpakket uitbreiden.

FASE 2

Deze fase richt zich op mensen die drie tot acht jaar ervaring hebben met het betreffende onderwerp. Zij kunnen midden in hun carrière zitten, maar ook al enige tijd geleden van functie zijn veranderd. Zij zijn doorgaans toe aan een verdiepingsslag. De trainingen en modules in deze fase bieden dat.

FASE 3

Trainingen en modules in fase 3 zijn geschikt voor mensen die zeer ervaren zijn en acht jaar of langer in het vak zitten. Ook als je al lang werkzaam bent binnen een vakgebied blijft ontwikkeling belangrijk. De trainingen en modules in deze fase kenmerken zich door diepgang. In de trainingen is kennis en  kennisuitwisseling een belangrijk aspect.