Onze organisatie

Horizon Training & Ontwikkeling is een bureau dat zorgt voor een versnelling in de ontwikkeling van organisaties en medewerkers. Ontwikkeling die leidt tot optimaal functioneren. Wij doen dit door de deelnemers in onze trainingen écht te raken in de essentie. Zo komen wij tot de kern. Wij bereiken hiermee diepgang zodat de gewenste verandering ook echt beklijft. Diepgang betekent voor ons dat wij de unieke kenmerken van iedere organisatie en ieder individu herkennen en erkennen. Daar sluiten wij onze werkwijze op aan. Wij bieden versnelling door verdieping.

Dienstverlening

Horizon Training & Ontwikkeling staat dicht bij de klant. Wij gaan verder dan alleen het geven van trainingen. Wij zijn uw adviseur en partner als het gaat om training en ontwikkeling. Zowel in de breedte als in de diepte. Niet alleen de opdrachtgever of de deelnemer aan een training staat centraal, ook andere belanghebbenden binnen de organisatie beschouwen we als onze klant. Doordat we zoveel mogelijk mensen betrekken in onze programma’s en alle belangen erkennen, neemt het rendement van onze trainingen toe. Onze programma’s worden breed gedragen en goed geïntegreerd in de rest van de organisatie.

Uitgangspunten

De uitgangspunten die Horizon Training & Ontwikkeling hierbij hanteert zijn:

• wij zijn ontwikkelpartner voor organisaties en medewerkers
• niet de modellen en theorieën zijn leidend, maar de unieke kenmerken van de organisatie en de medewerker
• wij werken aan professionele ontwikkeling door aandacht te besteden aan de persoonlijke ontwikkeling
• onze trainers hebben een scherp observatievermogen door jarenlange opleiding en ervaring en kunnen uitstekend schakelen tussen verschillende deelnemers in een groep
• al onze medewerkers zijn de bewakers van de voortdurende kwaliteit die we  leveren

Waarden

Horizon Training & Ontwikkeling is een waardegedreven organisatie. Onze waarden zijn:

• Persoonlijk (zowel voor organisaties als voor medewerkers zijn we laagdrempelig. We zijn goed in staat aan te sluiten bij verschillende gesprekspartners)
• Oprecht (we zijn ervan overtuigd dat oprecht handelen leidt tot duurzame ontwikkeling en tot een duurzame relatie met onze klanten)
• Verrassend (omdat we zo van ons vak houden, ontwikkelen we onszelf voortdurend. Hierdoor blijven we de klant verassen met nieuwe werkvormen en nieuwe inzichten)
• Krachtig (door onze aanpak komen we snel tot de kern. We realiseren daadwerkelijk versnelling in de ontwikkeling van organisatie en medewerkers)
• Resultaatgericht (we zijn ons altijd bewust van het resultaat dat vooraf aan de training is afgesproken. Zowel op organisatie niveau als op individueel niveau. We stemmen daar onze aanpak op af)