Professionaliseringstrajecten
Bij professionaliseringstrajecten bekijken wij de organisatie diepgaand en stellen een specifiek programma op voor betrokkenen en de organisatie zelf. Onze in-company programma’s richten zich op professionals binnen organisaties. Mensen met een specifieke vakkennis en achtergrond. Denk hierbij aan inkopers, ICT-ers, private bankers, accountmanagers of HR-professionals. Ieder traject richt zich specifiek op het optimaliseren van de professional.
Trainingsaanpak
We ontwikkelen de trainingsprogramma’s in nauwe samenwerking met de deelnemers en hun organisatie. Het lijnmanagement wordt actief betrokken bij het programma. Afstemmen, uitspreken en concretiseren van de onderlinge verwachtingen tussen lijnmanagers en professionals vormt een integraal onderdeel van onze aanpak. Met veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en met oog voor de specifieke casuďstiek ontstaat een traject van professionele ontwikkeling waar de deelnemers individueel, maar ook als collectief door groeien. Hierdoor wordt de toegevoegde waarde van de professionals aan de organisatie scherper, beter en transparanter.
Voorbeeldtrajecten
Professionalisering Procurement
Een inkoopafdeling heeft, na een reorganisatie, competenties gekozen waarmee een kwaliteitsslag wordt gemaakt. In een aantal intensieve trainingen werken de medewerkers specifiek aan die competenties via de door Horizon T&O ontwikkelde competentiecarrousel: een methode waarbij deelnemers in collectieve training toch een individuele leerroute afleggen door zelf een keuze te maken in leervormen. Tijdens de afsluitende teamdag worden afspraken gemaakt voor de toekomst.
Leergang voor P&O adviseurs
Een omvangrijk programma met een verdieping op HRM onderwerpen en adviesvaardigheden met veel aandacht voor de rol van de P&O adviseur in verandermanagement en organisatieontwikkeling. Na de start met een competentiemeting hebben de deelnemers een persoonlijke en professionele ontwikkeling doorgemaakt die hen in staat stelt om als stevige adviseur het management van advies te voorzien.
Leergang Persoonlijk projectmanagement
Deze leergang richt zich zowel op de ontwikkeling van de organisatie (nieuwe vormen van aansturing, inrichting en beheersing van projecten) als op de persoonlijke ontwikkeling van de projectmanagers en -medewerkers. Met als einddoel een pool van professionele projectmanagers die breed inzetbaar is, niet gebonden aan een bepaald vakgebied.
Meer informatie
Graag gaan we met u in gesprek over onze visie op professionaliseringstrajecten, om te onderzoeken op welke manier onze aanpak in lijn kan worden gebracht met de strategie van uw organisatie.
Neem contact op met ons Trainingsadviescentrum, tel. 088-5560216 [contact]
