Van Lanschot Bankiers kiest Horizon T&O

Interview met Jos Maassen

Voor het traineeship van het nieuwe ‘Van Lanschot klasje’ kiest van Lanschot Bankiers voor samenwerking met Horizon T&O. Het gaat om het Financieel Management Traineeship, een traineegroep van financiële specialisten voor wie een programma op maat op het gebied van competenties wordt aangeboden.

"Deze groep van vijf aankomende talenten zijn zorgvuldig geselecteerde ‘wijze bollen’, die communicatief zeer vaardig zijn", zegt Jos Maassen, adviseur HR Development van Van Lanschot Bankiers. "Zij zijn het neusje van de zalm. Een frisse instroom van onderuit."
Voor deze groep zocht Van Lanschot een echte business partner op het gebied van training en ontwikkeling. "Een partner die niet alleen onze kernwaarden erkent, maar één die met ons meedenkt en ons bovendien het juiste gevoel geeft", aldus Maassen. "Horizon T&O in de persoon van Desiree Rooks voldoet hier volledig aan. Desiree verzorgde in 2008 ook een traineeship en uit de evaluatie van destijds kwam naar voren dat alle deelnemers zich op hun gemak voelden: zij wist een veilige en open sfeer te creëren, waarbinnen het goed leren was. Persoonlijke interesse en betrokkenheid staan bij Desiree voorop. Dit sluit mooi aan op één van onze vier kernwaarden: betrokkenheid "

Degelijke voorbereiding
Jos Maassen zegt positief verrast te zijn doordat Horizon zelf met ideeën en een passend voorstel kwam voor vernieuwing van het traineeprogramma van 2008. "Hieruit blijkt een degelijke voorbereiding. Horizon speelt daarmee in op de actualiteit binnen onze organisatie. Deze deskundigheid vinden wij belangrijk. Bovendien heeft Horizon veel ervaring met traineeprogramma’s in het algemeen en maken de trainers gebruik van verschillende leermethodieken. Zo volgen zij nauwlettend hoe trainees leren en hoe zij in het leven staan. Ze komen met frisse ideeën en houden een spiegel voor, zodat wij als Van Lanschot Bankiers ook scherp blijven op het gebied van opleidingen.
Daarbij komt dat Horizon zich weet te onderscheiden door een geheel eigen visie op leren. Horizon neemt daardoor een onafhankelijke positie in. Samen nemen we de verantwoordelijkheid om het beste uit opleidingsprogramma’s te halen, wat uiteindelijk weer moet leiden tot onze missie: dat Van Lanschot de beste private bank van Nederland en België wordt."

Jos Maassen ziet veel overeenkomsten tussen Van Lanschot en Horizon. "Als ik over Van Lanschot spreek, doe ik dat met trots en enthousiasme. De Horizon-medewerkers met wie ik tot nu toe kennismaakte, praten net zo over hun organisatie. Die gedrevenheid, een soort van bevlogenheid, is in beide organisaties terug te vinden."

Het nieuwe traineeprogramma voor Van Lanschot Bankiers start in januari 2011 en duurt 15 maanden.